Zdarza się, że pracodawca nie wywiązuje się ze swoich powinności wynikających z praw pracowniczych albo bez powodu zrywa umowę o pracę lub w inny sposób ignoruje prawo. Nie musimy być wobec tego bezradni. Pozew zawsze można złożyć do sądu, a w przypadku spraw pracowniczych liczyć na skróconą procedurę.
Żeby sąd nadał bieg skardze wszczętej przez pracownika, skierowany przez niego pozew sądowy musi wypełniać główne wymagania formalne. W pewnych typach pozwów musi być on również złożony w określonym terminie. Na roszczenie od rozwiązania umowy o pracę pracownik ma 7 dni. W tym samym terminie złożyć należy pozew o sprostowanie świadectwa pracy, liczymy początek biegu tego terminu od dnia odmowy korekty świadectwa przez zakład pracy.
W innych pozostałych spraw o roszczenia wynikające z umowy pracy powinna być wniesiona przed upływem terminu otrzymania. Czyli trzy lata od momentu, w jakim roszczenie stało się wymagalne.
W postępowaniu uproszczonym badane są te roszczenia, w których wartość przedmiotu sporu nie przekracza 10 tysięcy zł, a roszczenie zainteresowanego wynika z umowy. Treść pozwu ma zostać przez pracownika uzupełniona starannie tak, jak zaznaczono to z pouczeń znajdujących się w jego treści.
Skoro pozew nie zostanie złożony na formularzu, w kwestii będącej w rozpoznaniu w trybie uproszczonym, wniosek zostanie wypełniony błędnie lub będzie zawierał inne braki uniemożliwiające nadanie wnioskowi wymaganego biegu, pracownik będzie wezwany do jego korekty w terminie tygodniowym pod rygorem zwrotu pozwu.
Składając wniosek zainteresowany ma wiedzieć, iż spełniać on musi wymaganiom standardowego pisma procesowego. Powinien więc zawierać nazwę sądu i stron razem z podaniem ich adresów, imię i nazwisko albo nazwę i pełnomocników, podpis strony lub adwokata, wymienienie załączników. Jeśli pozew składa obrońca, należy dołączyć pełnomocnictwo. Koniecznym elementem pozwu jest dodatkowo szczegółowe określenie żądania. W sprawach o zapłatę trzeba określić sądzoną kwotę, której uzyskania żąda pracownik. Nie spełnia zatem tego wymogu stwierdzenie, że powód oczekuje kwoty odpowiedniej lub wynikającej z umowy o pracę lub dokumentów płacowych znajdujących się u pracodawcy. Gdy powód oczekuje procentów, ma wskazać okres, za jaki procenty mają być naliczane.
Powód, gdy nie jest w stanie poradzić sobie z wypełnieniem opisanych tu oczekiwań przy sporządzaniu wniosku w formie pisemnej, może skorzystać z możliwości wniesienia wniosku w formie ustnej. Warunkiem złożenia wniosku w takiej formie jest to, aby powód nie reprezentował obońca.
Pozew w formie ustnej składa się do protokołu w kancelarii sądu. Powinien zawierać wszystkie niezbędne składniki pozwu pisemnego, szczególnie oznaczenie stron, żądania i cel faktycznej pozwu. Ustne zgłoszenie pozwu jest jednak praktykowane w trybie uproszczonym.